信耶稣的人，有一个义不容辞的责任，那就是传福音。对于职场人士来说，身边的同事是最为方便、最不可忽略，也是难以忽略的福音对象之一。所以，每逢与肢体们谈到传福音经历的时候，同事一般不会缺席。
人们常说，工作乃是传福音、见证基督大爱的桥梁；的确如此，不仅是桥梁，还是非常重要、不可忽略的桥梁。这个桥梁的作用基督徒非常清楚，也乐意甚至非常迫切想要借助这样的桥梁向同事们传福音，讲述神的大爱，引人信耶稣。
然而，在实际操作过程中，有一个两极分化的现象，就是有人的信仰被同事们看重，有人的信仰被同事们看轻。被看重的通常能带领同事信耶稣，也激发了自信心；而被看轻的，通常无法领人信主，因为被看轻了，没人会信，自身也会变得灰心。
可以先看两个具体的事例。有一位弟兄，多年前被迫转行，在新的行业里面就是个小白，一切都要重新开始。在熟悉新业务的过程中，吃了不少苦头，遇到了不少同事的嘲笑，因为在别人做起来容易的事，在他却很难做得好。
时间一久，弟兄的心态、情绪难免不会出现问题，得罪了一些同事，再加上业务跟不上，显得能力弱，被视为拖后腿的一员。如此一来，同事关系变得僵化，如同一座火山一样，差的就是一个爆发的时机。
如此情况、如此桥梁，能给福音带来几分可能呢？最终的结果也就是同事们因着弟兄工作经验的空白、过程中产生的摩擦而轻看他；不仅轻看，有时候信仰成了被调侃、嘲笑的对象。这使得弟兄从不在同事面前提及信仰。
再看另一个事例。一位姊妹热心爱主，教会里面有服侍；同时，也是一家公司里面中层领导，手底下直接管着数十号人，通过手下管理的人就更多了。下属都知她是一个信耶稣的人，姊妹也从不避讳，主动向同事们讲福音。
不管是出于领导的面子也好，还是姊妹平时待人处事本身就不错，反正姊妹向人讲福音，鼓励人去教堂的时候，几乎从没有遭到反驳，个个都是笑脸相迎。有的主动询问信仰的好处；有的即便是不感兴趣，也不会多说什么。
如此情况，怎能不结果子呢？姊妹在职场中，的确有传福音成功的时候，而且有些同事也是基督徒，良好的传福音氛围，也促使姊妹更乐意、更从容地在不同的同事面前去谈论信仰，鼓励人信耶稣，而不会畏首畏尾。
把这样的事例讲出来，可以给人什么样的感受呢？或许有些人可以认为，那些同事们太过于势利眼了，对待职场小白，就轻看，轻看人家的资历、轻看人家的信仰，甚至嘲笑，侮辱人。但对于领导呢？就完全不一样了，把领导讲的信仰、传的福音看的如同工作指示一样，洗耳恭听，毕恭毕敬。果真如此吗？可能有一定道理。因为人的本性就是看重利益，功利性强，不单是那些同事，任何人可能都是如此。
所以，两极化的反应并不让人稀奇。同时，这两极化的反应，也可以让我们看清楚一个事实，什么事实呢？就是任何基督徒都有传福音的责任，都需要在工作中见证基督、传扬福音，但对于那些能力更强的人来说，更容易事半功倍。
当然，这不是说福音要靠着人的能力，更不是说一个人信耶稣与否、得救与否是靠人的能力，这些都需要靠基督的力量。但是，也有一个不可忽略的事实，什么呢？那就是人们更为看重能力强的人，进而会尊重其身的信仰，也更为愿意倾听能力更强之人的声音，比如介绍的信仰。
人性本是如此。所以，基督徒在看重福音，乐意向同事们传福音的时候，不妨再思考、注意一个问题，就是自身的能力如何？当然，这份能力并不尽然都是领导的身份、够硬的背景，可能更多的是与同事关系的融洽度、人品以及业务能力等。这就提醒基督徒，福音当传，也当不断提升综合能力，更好地活出福音。
注：本文为特约/自由撰稿人文章，作者系江苏一名传道人。文中观点代表作者立场，供读者参考，福音时报保持中立。欢迎各位读者留言评论交流！
