听一位校友谈到，他的一位同学在某间教会侍奉几年，不知是什么缘故被解雇了。这便引发了我们的一些讨论：作为教会，能不能随意解雇侍奉的人呢？
从法律层面而言，教会与牧者之间若构成劳动关系，解雇行为需遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，如存在法定解除情形或双方协商一致等，不可仅凭主观意愿随意终止雇佣；从信仰原则角度看，教会作为信仰共同体，在处理内部侍奉人员的去留问题时，应体现基督教的爱、公义与宽恕精神，需经过合宜的教会治理程序，充分听取各方意见，确保决策过程的透明与公正，避免因个人好恶或非正当理由剥夺牧者的侍奉岗位。这种双重前提的设定，既是对世俗法律秩序的尊重，也是对教会属灵本质的坚守，旨在保障牧者的合法权益与教会的健康发展，使教会在处理人事问题时既能合乎社会规范，又能彰显信仰的见证。
倘若确实遇到特殊情况，例如某位传道在生命品格或侍奉方式上，与本教会确有明显的不契合，教会不得不做出解聘决定时，我们应当遵循怎样的原则，又需注意哪些事项呢？
一、要告知具体原因
在解聘沟通中，教会应基于客观标准与具体事例，向该同工清晰说明其恩赐能力与教会事工需求不匹配之处，或其在职责履行中存在的具体差距，确保所有判断皆有据可依，避免任何主观或模糊的评价。
比如，如果是恩赐和能力的问题，应具体指出在哪些侍奉领域（如讲道、牧养、行政管理等）未能满足教会事工的实际需求，最好能结合过往侍奉中的具体事例进行说明；若是在要求方面存在差距，需清晰地列出这些要求的内容以及该同工未达标的具体表现，让对方清楚地了解问题所在，避免产生不必要的误解和猜测。同时，在沟通时要注意语气和态度，以诚恳、尊重的方式表达，让对方感受到教会并非否定其个人价值，而是基于事工发展和双方契合度做出的决定。
二、要经过众人的讨论和认真的祷告
对于解雇这样的事，一定要经过众人的讨论，尤其是教会的堂委班子成员。在讨论过程中，要充分听取不同成员的意见和看法，包括对该同工侍奉表现的客观评价、事工需求的实际考量以及可能影响决定的各种因素。每个人都应基于事实和教会的整体利益发表观点，避免个人情绪或偏见左右讨论方向，一定不能只是因为某一个人不喜欢而解雇，因为这对这位同工也会造成极大的影响。
要通过集体的智慧和审慎的分析，确保做出的决定既符合教会的规章制度，又能体现对同工的负责态度。讨论结束后，还需进行认真的祷告，将此事交托给上帝，求神带领教会做出合宜的判断，也求神赐给被解雇的同工安慰与引导，让他能在神的带领下找到新的侍奉方向。
三、要做好教会的牧养过渡计划
在解雇这位同工时，教会必须制定完善的牧养过渡计划，评估人手接续的及时性，以及此举对整体牧养工作可能造成的影响。
教会需要提前梳理该同工负责的各项事工内容，明确哪些是核心牧养职责，哪些是辅助性工作，并根据事工的紧急程度和重要性制定优先级清单。可以考虑从现有团队中调配有相关经验的同工临时接管和协助，确保主日崇拜、小组查经、团契活动等常规牧养活动不受中断。同时，要对原同工负责的信徒群体进行细致的关怀，安排牧者或成熟的信徒领袖定期跟进，了解他们的灵命状况和需求，避免因人员变动导致信徒感到被忽视。在整个过渡过程中，要保持与信徒的透明沟通，适时说明情况，让大家理解教会的安排是为了整体牧养的稳定，鼓励信徒积极配合并参与到事工中，共同度过这段调整期。
四、要注意对教会的影响，并做好安抚工作
解雇一位同工，可能对教会和信徒产生一系列影响。只要不是法律和信仰的红线问题，教会应当以温和、坦诚的方式向全体信徒说明情况，避免因信息不透明引发猜测和谣言。可以通过主日崇拜后的专题分享、小组聚会交流等形式，客观解释解雇的缘由及教会的考量，强调这一决定是基于集体讨论和对教会整体利益的权衡，而非针对个人。
同时，教会牧者要主动关心信徒的情绪变化，特别是那些与被解雇同工关系较近的成员，耐心倾听他们的困惑并给予属灵上的引导，帮助他们理解神在教会发展中的主权，避免因个人情感影响对教会的信任。此外，还需通过加强团契活动、增设牧养关怀小组等方式，增强信徒之间的联结，让大家感受到教会大家庭的温暖与支持，共同度过这段调整期，确保教会的各项事工能够平稳有序地推进，将可能产生的负面影响降到最低。
如果没有特殊情况，我们并不建议教会随意地解雇一位牧者。对该同工来说，这势必会对他日后在其它教会的侍奉造成一定的影响；对教会来说，也可能引发信徒对教会管理方式的质疑，甚至导致部分信徒因情感认同偏差而选择离开。这种不稳定因素若处理不当，会削弱教会的凝聚力，影响圣工的正常开展。
总之，在做出类似决定前，教会需全面评估潜在风险，提前制定应对预案，包括如何向信徒清晰传递决策的必要性与属灵依据，如何通过持续的牧养关怀稳定会众信心，以及如何在同工更替期间确保各项服侍的连贯性，让教会在经历调整时依然能持守真理的见证，坚固众人对神的信靠。
注：本文为特约/自由撰稿人文章，作者系江苏一名传道人。文中观点代表作者立场，供读者参考，福音时报保持中立。欢迎各位读者留言评论交流！
